株式会社デイリー・インフォメーション関西

株式会社デイリー・インフォメーション関西の採用担当です。
多くの率直なクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。

閲覧されている方がお気になられるであろう点について、何点か回答させていただきます。


■入社前とのギャップについて
「新規の顧客を開拓することは、入社前に想像していたよりも難しく大変に感じました。入社前に大変な部分は伝えられますが、やってみないと実感できない部分もあると思います。」
→このようにクチコミを頂戴しております。
　仰る通り、やはり新規開拓は簡単なことではありません。どれだけ事前にご説明してイメージをつけていただいても
　実際にやってみると思っていたのと違った、ということは起こり得ます。大変な分、成長に繋がるというイメージですね。
　ただこの方も、「ただ、うまくいかないときは周りの人が相談に乗ってくれたり、アドバイスをくれたりと周りの人がいい人すぎる」と
　記載いただいていますが、壁にぶつかったときに周りで助け合ったり、困っている人を放ったらかしにしないという風土が強みです。

■企業カルチャー・社風について
「年齢層が若い。そのため飲み会が多い。」
→2019年のクチコミですね。今のご時世なので誤解がないよう補足いたします。
　事実、年齢層は若いですし、コロナ前はそれによってか飲み会などもよく開かれていました。
　現在も年齢層が若いことには変わりありませんが、やはりコロナ禍ということもあり飲み会は自粛しており
　会社としても基本的に推奨はしておりません。その部分はしっかりと社会情勢を見極めて、対策をとってまいります。

■給与水準について
「同年代の他社で働いている方よりは給与水準は高いと思います。（中略）月10万円以上のインセンティブをもらえることも普通にある。（中略）他にも販売している商品の目標を達成すれば別途臨時賞金も貰えたりする。」
→上記のクチコミをいただいておりました。ありがとうございます。
　しっかり社員への還元を行なう、というのが当社の変わらないスタンスです。スキル・人間力を成長させ、その対価として
　しっかり報酬でも感じたいという方にはピッタリだと思います。