株式会社リズム

私は、株式会社リズム　総務人事担当の宮田と申します。

良い点で、「残業」について触れていますが、
当社のような内装設計業界は、クライアント様へのご要望にお応えすべく、
急な案件／変更への対応で、業界全体として残業に関する課題があるのは事実です。


そんな内装設計業界において、福利厚生の一環として当社におきましては、働いた分の対価として残業代は全額支給しております。

しかしながら、これではスタッフの仕事への
一時的なモチベーションを保つことはできますが、当社はこのような職場環境が良いとは考えておらず、長時間労働は義務付けてはおりません。

むしろ、残業はして欲しくはありません。

残業は、内装デザインを生み出すという
クリエイトの部分のクオリティが低下すると考えている為です。

その結果、今まで築き上げてきたクライアント様への信頼問題にも発展し、会社として、不利益を被り兼ねないと危惧しております。

ですので、休暇や余暇はしっかり取っていただき、リフレッシュした健康状態でメリハリを持って仕事に取り組んでもらえるような社風を取り入れ、現在、取り組んでおります。

後、気になる点におきまして、「時期により仕事量に多少の波はある」と記載がありますが、

この改善点としましては、東京オフィスの開設で社内業務量の安定を図る事を計画しております。


根拠としましては、現大阪スタッフが出張で、東京近郊や北日本の案件を対応しておりますが、やはり取りこぼしている案件が多数あります。

そのような案件を東京オフィスが担って、会社の利益向上を繋げていく計画を立てております。


その結果、福利厚生が残業代の支給という形ではなく、賞与や海外研修を更に充実させる方向で、スタッフみんなが安心して働いてもらえるような職場環境整備に繋がればと考えております。


東京オフィスのスタッフは現地採用を予定しておりますので、今回の求人で働いていただく新しいスタッフ様には、大阪本社でしっかり腰を据えて、安心して働いてもらいたいと思っております。