株式会社Gleaner

株式会社Gleanerの代表 深瀬です。

貴重なご意見をいただきありがとうございます。
クチコミのポジティブな声・ネガティブな声について実態と考えをお伝えします。

【ポジティブな声について】
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）、年収・給与、オフィス環境について評価をいただいています。
引き続き、社員が活躍できる環境を整えてまいります。

【ポジティブな声をいただい給与体系ついて】

・給与面について
あなたの頑張りをしっかりと評価したいので昇給査定は年4回実施しています。
インセンティブ制度についても、より実績が反映するような制度に改定を行いました。
実際に未経験で入社してから数か月で給与+30％以上のインセンティブを受け取った社員もいます。

また、今回の募集では1年後にマネージャーになっていただける可能性のある方を採用したいと考えています。もちろん、仕事の評価の上判断しますが、マネージャーになった方の待遇例を記載いたします。

・年収600万円（基本給）＋約120万円（インセンティブ）（マネージャー歴3年目）

上記のように自分の頑張りが給与にしっかり反映されるようにしているので、
頑張った人が報われる。そんな給与体制になっています。

また、マネージャーでないときもプレーヤーとしてマネージャーよりも多くインセンティブをもらう社員もいます。

・年収360万円（基本給）＋約200万円（インセンティブ）（入社2年目）


【ネガティブな声をいただいた福利厚生について】
メッセージに詳細を記載いたしましたのでそちらをご確認いただけると幸いです。

おかげ様で設立から11年目とひとつ節目を迎える事ができました。
ただ、まだまだ小規模の会社ではありますので、福利厚生面の実績や、業務フロー等にもまだ課題があると思っています。
だから、私たちと一緒に会社を育てていってくれる人と働きたいと考えています。

今後もみなさまの貴重なご意見をいただければ幸いです。