医療法人財団綜友会

医療法人財団 綜友会 人事労務担当の石川です。

働きがいについて
クチコミの通り、受診者の方々の健康に貢献する仕事はやりがいがあります。
実際に健診をきっかけに治療をすることが出来た方からお礼のお手紙をいただいた時は本当に嬉しかったです。

組織体制・コミュニニケーションについて
繁忙期については、急に声をかけにくくなることは実際にあります。
健康診断業務は繁閑の差が激しいため（春と秋が繁忙期）繁忙期は現場に出るスタッフとのコミュニケーションが取りづらくなります。出来るだけ業務を平準化できるように、健診のスケジュールを整備するなどの取り組みを行っています。

多様な働き方支援について
独自のフレックス制度や時間休などを導入し、職員のワークライフバランスが良くなるように努めています。
健康診断は朝早い現場が多く、現場スタッフの早出は必須です。健診現場から直帰できるようにフレックスの取得を勧めています。
内勤スタッフ（男女）は保育園の送り迎えにフレックスを利用してお子さんとの時間を大切にしている人も多いです。