株式会社サーキュレーション

勤務時間・休日休暇:
土日祝休み。
営業職はみなし残業がついており、東京本社はマイクロマネージメントが主流なので残業は多いが、地方は支社長以外のフィールドセールスメンバーは移動が多く管理しきれないため、残業に関しては何も言われない。

多様な働き方支援:
コロナでリモートワークを導入したが、週の半分ぐらい

給与制度:
コンサルタント職に関しては給与＋ボーナス（年2回）、昇給タイミングもボーナスと同じく年2回ある。
プロフェショナルコースが別途あり、マネジメントや役職的な昇進がない代わりにインセンティブの額が大きくなり、給与に上乗せされる。ボーナスはなくなる。

評価制度:
評価は定量はいいが、定性部分は社内コンピテンシーに則って行われるため、数字として定量を満たしていても、定性を満たせない可能性もある。上司とのコミュニケーション次第な部分あり。

成長・キャリア開発：人事評価制度が非常にオープンで、客観性が担保されていると感じる。不定期に部署異動の募集もあり、個人が望めば、業績を上げていればだが、希望が通りやすい。新しい場所やポジションも増えていく傾向にあるため、キャリアが硬直化することはそれほどないのではと思う。研修制度としては元々MBA研修や中途研修、有志の勉強会などがあったが、今後はより必要スキルを伸ばすために整えられようとしているところ。現場のリーダーまでヒアリングをしながら外部のプロも加えて検討されている。プロに登録いただいている会社なので、積極的にこうした研修や制度づくりにプロを活用していることは良いと思う。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】ファームのようなコンサルティングを行うものだと思っていた。また、企業とのプロジェクトに積極的に関わり良い仕事ができるものだと思っていた。【入社後のギャップ】まだまだ想像以上に成長過程にある市場のため、プロシェアリングという概念を言葉や事例を尽くして説明する必要があった。コンサルティング能力は一朝一夕では身につかないため、自分にできることから地道にやっている。法人企業と個人であるプロのコミュニケーションが円滑に取れるようにサポートすることや、プロジェクトを長期的に管理できる能力こそが今後必要だと思う。

勤務時間・休日休暇：役員が創業メンバーが多く、やりきる姿勢を持っているため、帰りが遅い。マネジメントは、多様な人物像で揃っているため、人によるが基本的にメンバーのために動くため、遅い。