いすゞリーシングサービス株式会社

給与制度:
給与面は同年代の大卒と比べても悪くない。同業他社との比較でも大した差はない。ただ、頑張った分だけ稼げるといった事はないので頑張りすぎない様にするのがコツです。

評価制度:
実力がなくても出世できます。年齢を重ねる事が出来れば年収は上がります。健康に生きていれば大丈夫です。

給与制度:
業界水準と比べて低いということはない。労働組合がなく交渉の機会はないが、その必要は特に感じない。

評価制度:
年功序列の要素もありつつ、年度で昇格する人数にも制限があるようなので、固まった年齢層にいると遅くなることもあると思う。

女性の働きやすさ:
女性にとっては比較的働きやすいと思います。営業事務で顧客や販売会社と折衝、交渉することはなく年収500万前後は得られるかと思います。ほぼ定時に上がれるため働きやすいと思います。

給与制度:
給与体系は年功序列で上がっていくイメージ。給与は職員ランクと期待行動値によってしっかりと評価基準がある。部長級までの給与水準が明確になっており、一般社員でも閲覧することができる。昇給に関しては、1年毎に大きく変動することはないが主任等の役職が付くときに大きく上がる。基本的にボーナスは前期後期で合わせて約5ヶ月分支給され、職員ランクと期待行動値によって支給賞与金額は多少変動する。残業代は15分刻みで支給される。定時は17時30分であるものの17時30分～17時45分休憩時間であるため、残業は17時45分以降から換算される。

評価制度:
昇進、昇格は基本的に年功序列。各役職毎に滞留期間があるため、一年毎に役職が上がるということはない。

成長・キャリア開発:
自己啓発には会社も積極的に支援があるため前向きな人には非常にいい傾向である。ただ無理強いするわけでもないので欲しい人がやればいいと言う感じ。ただ普段の業務量でそこまで余力がある人はどのくらいいるのかは不明。

働きがい:
顧客が納得して契約となれば、それなりに満足感は得られると思うが、満足する暇なく次から次へと案件は舞い込んでくるので、テキパキと捌ける様であればそれなりに働きがいを感じることができるのではないかとおもう。