回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
現状、成果配分形式だが新しく入った人たちがすぐに結果を出せるわけではありません。仕事を覚える段階で先輩たちの仕事を手伝ったりしていきます。若い人たちの結果にあらわれない部分の会社への貢献に光があてられる様な、人事評価制度を期待します。
口コミ投稿日:2018年09月21日
成長・働きがい