株式会社アイビス

クチコミコメントありがとうございます。アイビス採用担当です。
大阪支社も5年目を向かえ、人数も右肩上がりに増えてはいるものの
若い社員が多く、全員で一丸となって成長していくことをテーマに日々活動しております。
新しいスキル、知識などの積極的に吸収してもらいながらシステムやアプリの開発を経験して
よりレベルの高い業務が扱えるようになるべくスキルアップに取り組んでもらっております。
口コミの通り大阪のメンバーは若手が揃っており、ベテランエンジニアはそこまで多くないのが実情ですが
アイビス社としては20年にわたる開発会社としてのノウハウがありますので、
エンジニアの育成に関して、若いメンバーが育てる教育体制には自身を持っております。
会社としても、スキルアップした社員を応援し希望のプロジェクトで活躍して頂くよう後押ししております。
現在、アイビスの第二成長期として、JavaのWeb、モバイルの研修だけでなく
社員の提案により新しい研修メニューを拡充しており、各チームでの勉強会も積極的に行っております。
研修以外にも社員一人ひとりの意見が会社を変えることができますので
会社とともに成長する気持ちがあれば、やりがいはあると思いますので
建設的な提案をお待ちしております。
頑張った社員に対する評価制度についても数年前よりスタートしております。
各社員に目標設定していただく際に、キャリアプランについて相談しています。
例えば、テスターからプログラマーへのキャリアアップを希望の社員は
半年間でJavaのSpringの研修課題をやりきることを目標としていますし
マネージャーを希望している社員は来年4月までに
プロジェクトマネージメントの資格を取得することを目標としています。
そうして少しづつ会社を良くしながら、今後は足りていない福利厚生面の拡充に取り組んでまいります。