社会福祉法人聖救主福祉会

社会福祉法人 聖救主福祉会 深川愛の園 施設長の小久保です。

★教育・研修について
貴重なご意見ありがとうございます。
ＯＪＴ、ＯＦＦ－ＪＴ（施設内外）の機会は計画的、継続的に設けて職員に受けてもらっています。しかし、「社員（職員）の側の意識の改革が必要」とのご意見は、職員自身が自己成長のために前向きな気持ちになっていない方がいらっしゃるということと思われます。
日々の多忙な業務に追われ積極性を失っているのか、体調を崩して新しい学びどころではないのか、現状維持で満足されているのか、理由はそれぞれあると思うので、これからも年４回以上ある職員と直属上司との面談を中心に課題を見つけ、職員個々、必要なら職場全体でも改善していくことを考えています。
当施設の職員教育は「共育」と位置付け、教えられる側だけではなく教える側も「共に育つ」という意識を大事にしています。職員の皆さんも、施設も共に成長していきましょう。

★福利厚生について
的確なご指摘ありがとうございます。
以前は、福利厚生のグループに入っていたこともありましたが、あまり利用されていなかったため、定例会議で利用中止を決定しました。当時に比べ、魅力的な内容に変わっているかもしれないので、改めて検討しましょう。良い情報があれば、ぜひ提案してください！
当施設は、働きやすく働きがいのある職場、施設をめざしていますが、確かにまだ改善の余地があります。しかし、職員からの意見を尊重し、会議の中でその意見の理由、対策、改善方法を話し合い、「まずやってみよう」という風土がある施設です。
時代はどんどん変わっていきます。これからも、私たちの「お年寄りを元気にする」という信念は変わりませんが、職員皆さんの気づきや意見を一つひとつ取り上げ、時代に合った必要な変化をしていきましょう。