株式会社富士コミュニティー

採用担当の神野と申します。今後の当社の課題を的確にご指摘をいただき、誠にありがとうございます。
確かに以前は経験豊富なベテランの技量に頼っていたところが多かったと思います。最近では業務の拡大に伴い、求人募集の機会が増え、若い社員も増えてまいりましたが、まだまだ教育制度が整ってはいない現状がございます。今後さらに新しい社員が増えていく予定があるなかで、マニュアル等を含めた教育制度の充実化は当社が真摯に取り組むべき課題であると認識しております。現在、一部の業務ではありますがマニュアルができてきており、今後さらに作成、強化していく予定です。
又、ペーパーレス化については、現在社内システムのリニューアル及びクラウド化を検討中です。当然新システムをつくっていくタイミングでどこまでペーパーレス化を実現できるか、ということは大切な課題のひとつとして今後取り組む予定です。
今後いろいろと改善していく中で、外から入ってこられる新しい社員の意見はとても貴重です。新人だからと言って遠慮することなくどんどん積極的に意見を言っていただけたらありがたく思います。