セントラル警備保障株式会社

給与制度：
昇給は年１回、賞与は年２回。営業にインセンティブ制度は無い。業界自体の給与水準は低い。警備部門と技術部門は資格手当に該当する資格が多い反面、営業・事務の該当資格は少ない。昇格昇進試験に合格した後、役職につくと役職の手当が支給され、本給も多少上がる。フレックス制度を採用しているため所定勤務時間を超えた分が時間外手当をなる。

評価制度：
年１回受験可能な昇進試験を受け、合格すると昇進し役職に任命される。試験の内容はペーパーテストや面接、一般常識と社内ルール、ビジネスマナー等。その他自己評価制度で自らを評価し直属の上司が評価、部門長が評価する仕組みがある。完全実力主義というわけではないのでスタンドプレーや周囲の人間を陥れたりする必要は全くない。

事業の強み:
防犯システムの改良やカメラの精度が高い。

事業の弱み:
上位の競合他社に会社の規模が劣る

事業展望:
オリンピックに向けて人員増加に尽力している。
株価も上昇する見込みがある。

成長・キャリア開発:
資格取得手当が出る

働きがい:
ありがとうと言われること

女性の働きやすさ:
内勤者は時短やフレックスなどが使える。

企業カルチャー・社風:
規律を重じている。

組織体制・コミュニケーション:
ポータルメールという社内メールシステムで本社などと連絡を取り合う。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍に力を注いでいる。