回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.9
2022年時点の情報
給与制度:
年2回の昇給(固定昇給1回と能力昇給1~2回)、年4回の賞与(春の賞与と秋の決済賞与と夏季休暇、年末年始休暇前の特別賞与)、交通費1日1,000円まで支給、1日500円の食事手当、家族手当(子1人目1万円/月・2人名以降5000円/月)
評価制度:
会社からの評価だけではなく、自己評価や、同じチーム内の仲間からの評価も、昇給や賞与に加味されるところ。やる気があれば年齢や経験や学歴問わずチャンスを与えてくれるところ。完全実力主義で、リーダーや管理職になれるところ。
口コミ投稿日:2022年08月24日
年2回の昇給(固定昇給1回と能力昇給1~2回)、年4回の賞与(春の賞与と秋の決済賞与と夏季休暇、年末年始休暇前の特別賞与)、交通費1日1,000円まで支給、1日500円の食事手当、家族手当(子1人目1万円/月・2人名以降5000円/月)
評価制度:
会社からの評価だけではなく、自己評価や、同じチーム内の仲間からの評価も、昇給や賞与に加味されるところ。やる気があれば年齢や経験や学歴問わずチャンスを与えてくれるところ。完全実力主義で、リーダーや管理職になれるところ。
福利厚生・オフィス環境
10年以上勤務すれば退職金がもらえる。コロナ前は毎年9月に社員旅行へ費用は全額会社負担でいく事が出来た。過去には沖縄や北海道に各拠点の社員が集まり、観光や宴会を楽しんだ。月に1度、本社総務部より、休憩時間のお菓子が支給される。
オフィス環境:
接客業が主なので、デスクワーク中にも来客対応や電話対応などがあり、あわただしい環境ですが、1日の時間の経過が早く感じられる。立地的にどの店舗も昼食を外に食べに行けるお店が少ないので、ほとんどの社員がお弁当を持参したり、テイクアウトの食事を各店舗の食堂で食べている。