株式会社FunClock

給与制度:
初任給は高くないが、未経験ということを考えると妥当なところ。
まだ会社を立ち上げて間もない会社なので賞与はありません（今後の業績次第で導入する方向である説明はありました）。
昇給については、会社の指定資格（ITパスポート等）を取得出来ればその都度上がり、勤怠が良好であれば半年毎に昇給します。
実際に、1年間で複数の資格を取得して給料が一気に上がった先輩もいます。
ですので、努力をすればその分反映される環境です。

評価制度:
社員の平均年齢が若いので、年功序列のような感じは無いと思います。
どのような評価制度を設けているかは正直分かりませんが、現在の研修担当の方は元々私たちと同じように入社して現場入場し、その現場が終了した後に研修担当に抜擢されたそうなので、現場で頑張って業務をする事が昇進に繋がると感じています。

企業カルチャー・社風:
アットホームな社風だと思います。
不定期ですが会社主催でレクリエーション（BBQ・ボーリング・食事会等）があり、費用は全て会社で負担してくれます。

組織体制・コミュニケーション:
帰社推奨日というのがあり、その日に帰社すると他の社員も帰社してくるので、その時に皆と会社にあるボードゲームやダーツ等で遊んだり、交流を深める事が出来ます（もちろん強制ではなく、帰社したくなければしなくてよい）。
社長や営業の方々もそういったゲームに参加する事が多いので、年齢や役職など関係無くコミュニケーションを図る事が出来ます。

成長・キャリア開発:
私自身が未経験からのスタートでしたが、まずは未経験でも参画できるプロジェクトに携わって経験を積み、その経験を活かして次のプロジェクトへ、という風に段階を経て成長出来たと思います。
また、週末に会社で資格取得をするための勉強会等を開いてくれたり、受験費用（対象は限られます）を負担してくれたりなど、資格取得支援制度があるので勉強もできると思います。

働きがい:
自分の成長を実感していく事が出来る点。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日に関しては、それぞれが出向する現場によるところが大きいですが、基本的に残業は少ない方だと思います（もちろん、納期間近だったり繁忙期だったりすると残業が発生したりします）。
休日は週休2日を基本としてますので、ゆっくり休む事もできます。

女性の働きやすさ:
女の子同士も仲がいいです。みんな現場に出てるから、同じ現場の人以外はたまにしか会わないのもいいのかもしれない。
あとまだ子供産んだりしてる女の人がいないと思うので育児休暇制度があるのかはわからないから、そこが知りたい。