回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
アットホームな社風だと思います。
不定期ですが会社主催でレクリエーション（BBQ・ボーリング・食事会等）があり、費用は全て会社で負担してくれます。
組織体制・コミュニケーション:
帰社推奨日というのがあり、その日に帰社すると他の社員も帰社してくるので、その時に皆と会社にあるボードゲームやダーツ等で遊んだり、交流を深める事が出来ます（もちろん強制ではなく、帰社したくなければしなくてよい）。
社長や営業の方々もそういったゲームに参加する事が多いので、年齢や役職など関係無くコミュニケーションを図る事が出来ます。
口コミ投稿日：2020年09月24日
アットホームな社風だと思います。
不定期ですが会社主催でレクリエーション（BBQ・ボーリング・食事会等）があり、費用は全て会社で負担してくれます。
組織体制・コミュニケーション:
帰社推奨日というのがあり、その日に帰社すると他の社員も帰社してくるので、その時に皆と会社にあるボードゲームやダーツ等で遊んだり、交流を深める事が出来ます（もちろん強制ではなく、帰社したくなければしなくてよい）。
社長や営業の方々もそういったゲームに参加する事が多いので、年齢や役職など関係無くコミュニケーションを図る事が出来ます。
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年収・給与
初任給は高くないが、未経験ということを考えると妥当なところ。
まだ会社を立ち上げて間もない会社なので賞与はありません（今後の業績次第で導入する方向である説明はありました）。
昇給については、会社の指定資格（ITパスポート等）を取得出来ればその都度上がり、勤怠が良好であれば半年毎に昇給します。
実際に、1年間で複数の資格を取得して給料が一気に上がった先輩もいます。
ですので、努力をすればその分反映される環境です。
評価制度:
社員の平均年齢が若いので、年功序列のような感じは無いと思います。
どのような評価制度を設けているかは正直分かりませんが、現在の研修担当の方は元々私たちと同じように入社して現場入場し、その現場が終了した後に研修担当に抜擢されたそうなので、現場で頑張って業務をする事が昇進に繋がると感じています。