有限会社マイティー千葉重

(有)マイティー千葉重採用担当の鈴木です。
若いうちから社内外の様々な人と関わり、業務の経験を積めることが、社員の成長に繋がっています。未経験の業務であっても、本人の希望次第では経験豊富な先輩社員や外部パートナーのサポートを得ながらチャレンジできる環境があります。
社内の風通しは良く、上層部・若手スタッフ問わずコミュニケーションが取れています。共に働くメンバーへの思いやりがあるからこそ、良い雰囲気が生まれています。

会社の安定性について、企画提案が重なる年度始めや、プロジェクトの締めの時期である年度末あたりは仕事のボリュームが増え、労働時間が長くなることは事実です。
改善策としては、１つの案件に複数の担当者を配置することで、一人だけに負荷がかかりすぎないよう配慮するとともに、都度作業工程や業務分担の見直しを行っています。
繁忙期の仕事はとても大変ですが、この時期はプロジェクトにとって非常に重要な時期であり、同時に仕事を通じた達成感や、やりがいを感じられる時期でもあります。