回答者:60代以上 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
5.0
2021年時点の情報
給与制度:
社長の評価しだいではあるが、前向きな考え方や姿勢を見せることで高評価を得られる。
また、実績をだすことでよりたかい評価を得ることができ、短期間での昇給が望める。
インセンティブ制度も充実しており、実績に値する評価(昇給)をしてもらえる。
注意点としては、実績を出せないとインセンティブがもらえなかったり、給与があがらないこともよくある。
とはいえ営業といえば実績を出しての世界となるので、それに対して不満をもつひとはそもそも向いていないと思う。
評価制度:
クオーターごとに評価があり、明確に管理がされている。
また、社長との距離も近く、日ごろの取り組みや実績に対して評価をしていただける。
口コミ投稿日:2021年10月25日
社長の評価しだいではあるが、前向きな考え方や姿勢を見せることで高評価を得られる。
また、実績をだすことでよりたかい評価を得ることができ、短期間での昇給が望める。
インセンティブ制度も充実しており、実績に値する評価(昇給)をしてもらえる。
注意点としては、実績を出せないとインセンティブがもらえなかったり、給与があがらないこともよくある。
とはいえ営業といえば実績を出しての世界となるので、それに対して不満をもつひとはそもそも向いていないと思う。
評価制度:
クオーターごとに評価があり、明確に管理がされている。
また、社長との距離も近く、日ごろの取り組みや実績に対して評価をしていただける。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
持ち帰り仕事は基本禁止であり、もしパソコンを持ち帰る場合は別途申請が必要である。
社員のライフワークバランスに配慮した、現代のベンチャー企業かつ実力主義の会社としては非常に珍しく評価が高い点だと感じている。
また、出勤時間もフレキシブルに変えることができ、今の社会情勢では非常にありがたい制度だといえよう。