回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
最近は親会社の方針もあり、女性管理職がかなり登用されている。また、マタニティアドバイザーなど、女性だからこそできるサービスの提供なども積極的に行っている。
休暇については育休産休はもちろん取得可。ただ、多数が最短で復帰。
体調不良での休みは、有給で対応している人が多い印象。
口コミ投稿日：2024年05月27日
最近は親会社の方針もあり、女性管理職がかなり登用されている。また、マタニティアドバイザーなど、女性だからこそできるサービスの提供なども積極的に行っている。
休暇については育休産休はもちろん取得可。ただ、多数が最短で復帰。
体調不良での休みは、有給で対応している人が多い印象。
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女性の働きやすさ
女性の管理職も年々増えてきている。子育て中の社員に関しては、時短勤務が出来るため、子育て支援企業ということもありその点は配慮されている。