三弘紙業株式会社

クチコミありがとうございます。三弘紙業の採用担当です。
三弘紙業で人事業務を行って２０年になります。

ドライバーの2024年問題が最近叫ばれていますが、当社ではドライバーの方の働き方改革にはいち早く取り組んできました。

残業時間は５、６年前には60時間近くなった時期もありましたが、現在は平均で40時間程度まで減少させてきました。
休日もシフト制ですが、週二日は休めるように取組み実現できています。

有給休暇も、以前は取りずらかったですが、
現在は計画有休制を導入して、有休の一部は年間で計画的に消化してもらっています。

福利厚生制度も充実させています。
リフレッシュ休暇という制度を拡充して、現在では5年単位で有休で旅行に行ってもらい、
その費用を最大20万円補助しています。家族との思い出作りに役立つと、従業員の皆さんにも評判がとても良いです。
私も15年目の時は、10万円の補助をもらい家族で九州半周してラーメンの食べ比べをしてきました。

また、退職金のほかに確定拠出年金も導入していて、永く勤めてもらった従業員には定年退職後も安定した生活を提供したいと考えています。

若手の育成にも力を入れていて、中型免許がなくても、まずはフォークの資格を取得して倉庫作業から始めてもらい、
その後に中型免許を取得してドライバーとしての経験を積んでもらいます。もちろん必要な資格や免許は全額会社負担で取得できます。教育制度も充実しており、営業所での同乗研修のほかに、本社運行管理者の座学での研修や定期的な添乗研修もあります。

この業界は古い体質の企業が多いですが、当社はここ数年でデジタル化も推し進めてきました。
ドライバーにタブレットを持たせて回収数量のリアルタイムでの把握を行える運行管理システムを導入したり、
ドライバー不足を解決するためにリファラル採用システムを導入したり、
今年からはドライバーにもスマホを持たせて、チャットでの迅速なコミュニケーションも進めています。

今後も、時代に合わせた取り組みで強い会社になると同時に、従業員の方々の意見を真摯に受け止めて
働きやすい環境を整備していきます。是非、ご入社いただけるのをお待ちしています。