回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
創業家が絶大な力を持っている。昨年、創業者の長男に代替わりし、その傾向は益々強くなっている。良い面もあるし、悪い面もある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い。離職者が多い為、残った者同士の結束は強い。新しい人も比較的暖かく迎え入れる社風はある。年齢による優劣もない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用については、法律を守ることだけに注視している。積極的にダイバーシティ等に取り組んでいるわけではない。
口コミ投稿日：2020年07月18日
創業家が絶大な力を持っている。昨年、創業者の長男に代替わりし、その傾向は益々強くなっている。良い面もあるし、悪い面もある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い。離職者が多い為、残った者同士の結束は強い。新しい人も比較的暖かく迎え入れる社風はある。年齢による優劣もない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用については、法律を守ることだけに注視している。積極的にダイバーシティ等に取り組んでいるわけではない。
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事業展望・強み・弱み
セブン&アイとの繋がりが強い為、地盤は安定している。
事業の弱み:
百貨店の業務を多く請け負っている為、今後の展開には不安が残る。
事業展望:
新規事業にも果敢にチャレンジする為、上手く嵌れば成長を見込める。但し、大きなビジョンはなく、その場しのぎの印象は拭えず、明確には今後を見通せない。