医療法人九愛会

中京サテライトクリニック 採用担当の山川です。
貴重なクチコミありがとうございます。
このクチコミをお読みくださった方々に私から補足のコメントをさせていただきます。

★『当院の事業』について
クチコミにもご記入いただいたように、「法律に左右される」というのは強み・弱みの両面がございます。
「労働安全衛生法」という法律内で労働者は1年に1回の健康診断が義務付けられています。
そのため、車や家、旅行や美容サービスなどのように娯楽に近いものを販売するのとは異なり、
絶対的な需要の中でサービスを提供できるということが強みです。
対して、弱みは法律が健康診断の受診頻度の減少や検査項目の削減に及んだときが想定されます。
しかし、厚生労働省が実施している『社会保障審議会』においては「健康寿命の延命」や「健康無関心層へアプローチ」に
言及していることからも数年のうちに減少・削減に着手することは無いと考えております。
寧ろ、日本国は膨れ上がる医療費を削減するために健康診断の重要性を挙げることは想像できるところではあります。

★『働き方』について
当院のように健康診断サービスをメインに提供する医療機関は、忙しい時期、落ち着いた時期が顕著です。
繁忙期（4月～7月・9月～11月）においても生活と仕事の調和が重要であることから、18:30には帰宅できる環境や17:00に帰宅するノー残業デイなどの取り組みを行っております。
「健康診断の現場リーダ」職の者たちは巡回健診というサービスを提供している都合上、ノー残業デイが出来ない日が多くなりますが、繁忙期にしっかり稼ぐ＆お休みをプールして、閑散期に使うといった傾向が見受けられます。
休みの例で言うと10連休以上を取得する者もおります。

★『福利厚生』について
毎年の昇給や扶養手当等に加え、2022年にはインフレ手当の支給もあり、私も大変助かりました。
現在、2年連続でベースアップも行い、少しずつですが待遇が改善されていっています。
有給休暇取得についても正職員・パートともに積極的に使っていける環境になりました。
今後もプライベートの充実にも目を向け、制度設定や意識改革を行っていきます。


他にも気になることなど些細なことでも結構ですので、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただきありがとうございました。