回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金は中小企業退職金共済に加入しており、勤続1年以上の職員が加入対象です。掛け金は全額会社負担となっているので、職員の負担はありません。ただし、中小企業退職金共済は掛け金を1年以上支払わないと退職金を受け取れないので、その点は注意が必要です。掛け金は勤続年数や昇進・昇格によって増額されます。また、介護にかかわる資格の取得支援制度もあります。
口コミ投稿日:2022年02月21日
退職金は中小企業退職金共済に加入しており、勤続1年以上の職員が加入対象です。掛け金は全額会社負担となっているので、職員の負担はありません。ただし、中小企業退職金共済は掛け金を1年以上支払わないと退職金を受け取れないので、その点は注意が必要です。掛け金は勤続年数や昇進・昇格によって増額されます。また、介護にかかわる資格の取得支援制度もあります。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
介護の仕事には珍しく、この職場では残業がほとんどありません。残業がある場合、ほとんどが前日までに依頼された残業となります。また、有給休暇も取得しやすい環境にあり、連休を取得して旅行に出かける職員もいます。職員体制がしっかり整っているので、まとまった休みもとりやすい印象があります。シフト作成の段階で、希望休を2日まで提出できます。