一般財団法人国家資格支援機構

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業方法が、個人の裁量に任せられる部分が少ない。ローププレイングの練習や、定形トークも沢山覚えなければならず、そちらに労力をとられる。
もっと各自の考えたトークを試させてほしいと思いました。

女性の働きやすさ:
営業は、女性の方が成績を上げやすいのではと思いました。電話営業なので、女性の方が男性に比べて聞いてもらいやすいと思います。
特に、奨励されている感情表現は、明らかに女性の方がやりやすいと思いました。

企業カルチャー・社風:
明るく元気なムードだが、元気が良すぎて疲れることもあった。ただ、社員は裏表のない人が多く、その点は気持ちの良い職場だった。

組織体制・コミュニケーション:
組織のつくりはシンプルで、大会社ではないので、上司ともコミュニケーションはとりやすい方だと思う。
昼食を課のメンバーみんなで行ったりと、コミュニケーションをトップが勧めていた。

ダイバーシティ・多様性:
電話をかける時間、資料の準備をする時間など、結構決められていたので、営業個人個人のその時の状況によって、自分で割り振りをする自由がもっとあっても良かったのではと思う。

勤務時間・休日休暇:
定時に帰りにくい雰囲気はあった。まあ、営業会社はどこも多かれ少なかれそういうものではあるが。売り上げを上げたときくらいは、早く帰るように促しても良かったのでは？と思った。

入社時の期待と入社後のギャップ:
「インセンティブの平均が10万円」などと、うたっていましたが、25万+10万を稼ぐためには月８件もの新規契約を結ばなければなりません。「インセンティブの平均が10万円」というのは、完全歩合制（給料の全てがインセンティブ）の方のインセンティブを全体で平均化しているため、一般社員のインセンティブは０に近いのが現状です。