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株式会社辰巳屋

会社概要

  • 創業 1931年
  • 代表者 代表取締役 松本 義正
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 71名(2023年8月時点/パート・アルバイト含む)
  • 事業内容 内外落花生、各種ナッツ類の製菓原料、その他食品原料の加工製造

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
作業に慣れてくれば自分に合った働き方ができるようになると思います。年間の休日が決まっていて有給取得もある程度できるので予定が組みやすいです。また、残業代は全額支給なので、多少残業をしても安心して働けます。
口コミ投稿日:2020年02月06日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
人事評価制度がないのであっても良いのではないかと思います。自分がどのくらい会社に貢献できているのか目に見えることができれば自分の成長にも繋がると思うので取入れてもらいたいです。あと、基本給が少ないことが少しだけ気になります。
口コミ投稿日:2020年02月06日

クチコミについての、企業からのコメント

採用担当の松本です。
「人事評価制度」については、数年前より何度か社内で検討の話しがでていましたが。。
・従業員の殆んどが、ノルマのある営業やデスクワークではないため、明確な評価基準が難しい。
・自分が「どう評価されたか」で仕事へのモチベーションが上がる人・下がる人が両極端に分かれる。
・低評価だった人が、高評価だった人に対し、「不公平性」を感じ、社内の人間関係がぎくしゃくする。
などの理由を含め、総合的に判断し、当社には導入していません。
将来的に取り入れることがあるかもしれませんが、慎重に考えたいと思っています。

残業代は当然のことながら「全額支給」ですが、勿論「ダラダラ残業」は認めていません。
効率良く仕事をし、「年末年始・G.W・お盆休み・有給取得」で旅行に行くなど、
リフレッシュしてください。
2018.8.9 回答

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