回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
給与制度:
年間売上高1億円を目標にやればやるだけ年収が増える。また月々のインセンティブも用意されていて、若いうちから稼げるようになっている。家を建てる、いい車を買うなど自分の夢をかなえることができる給与制度となっている。
評価制度:
昇給・昇格は年に1度、役員による査定が行われる。過去1年間の実績や直近の頑張りを元に評価をして頂ける仕組み。他社のように年功序列などは無く、実力のあるものが稼げる制度になっている為
非常にやりがいがある。
口コミ投稿日:2023年05月09日
年間売上高1億円を目標にやればやるだけ年収が増える。また月々のインセンティブも用意されていて、若いうちから稼げるようになっている。家を建てる、いい車を買うなど自分の夢をかなえることができる給与制度となっている。
評価制度:
昇給・昇格は年に1度、役員による査定が行われる。過去1年間の実績や直近の頑張りを元に評価をして頂ける仕組み。他社のように年功序列などは無く、実力のあるものが稼げる制度になっている為
非常にやりがいがある。
成長・働きがい
大阪ガスとの密な関係により、ここでの評価は大阪ガス管内での評価に直結する為、キャリア形成としては素晴らしい環境かと思われます。
大阪ガスの研修が様々なので、方向性の違う社員でも個々の希望に向かえるようになっていると思います。