回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社長のトップダウンによる経営体制。
営業グループなどはなく、各々でうごいている。
社員同士のコミュニケーションはそれなりにあり、社員旅行や新年会、暑気払いなどで親睦を深めている。
わからないことがあった場合などは相談にも乗ってくれるが、忙しそうなことも多い。
口コミ投稿日:2024年02月13日
社長のトップダウンによる経営体制。
営業グループなどはなく、各々でうごいている。
社員同士のコミュニケーションはそれなりにあり、社員旅行や新年会、暑気払いなどで親睦を深めている。
わからないことがあった場合などは相談にも乗ってくれるが、忙しそうなことも多い。
年収・給与
業績に応じての賞与、手当などはしっかりしていて、やりがいはあると思います。
昇給も必ずあるので良いと思います。
逆に業績が悪くてもペナルティがあるわけではないですし、向上心があれば、どんどんチャレンジすることも可能です。
評価制度:
細かな評価制度はなく、業績をあげても個人的な評価にはつながりにくいと感じますが
理由としては会社全体、主にチームでの売り上げ増加に注力しているからです。
但し、個人評価が0ではないのでもちろん努力した分の評価はありますが、どちらかというと安定向けの会社になります