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株式会社貝電

会社概要

  • 設立 1981年10月2日
  • 代表者 代表取締役 貝瀬 道俊
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 25人(2022年3月時点)
  • 事業内容 ■個室サウナ「Re:」の運営事業 ■ CATV関連事業 ・CATV導入工事(伝送路建設/集合住宅導入/集合住宅宅内/一戸建)    ・CATV保守業務(伝送路/集合住宅メンテナンス/宅内メンテナンス)    ・光回線導入工事    ・アンテナ共聴設備工事(集合住宅共聴設備)    ・館内自主放送設備工事 ■ 業務委託 ・CATV保守オペレーション

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場作業(サービスエンジニア)は自身や会社の采配で多少は軽減されるものの、お客様の都合により訪問時間の変更があるため、勤務時間が長くなることがある。社内の業務内容のローテーションを行うことで、高負荷にならないように調整をかけるなどの工夫をしている。また、年間を通して数回の繁忙期には全員が協力して業務を進めている。
口コミ投稿日:2021年06月21日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
オフィス環境:
駅から徒歩20分が若干遠いと感じるが、最近の健康ブームを考えると通勤時に適度な運動ができると思う。悪天候時は、バス等を利用できるし特に問題も感じない。ただし、現在のコロナ禍においては、会社車輛を社員に貸し出して通勤に使用しているので、前述はコロナ禍が収束してからの話。
コロナ禍で公共交通機関を使用することに不安を感じる場合は会社車輛の通勤はよいとおもう。また、オフィス内のコロナ対策は保健所も驚くほど徹底されている。
口コミ投稿日:2021年06月21日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
勤続年数と実績の両方で評価をしてもらえる。直近では年功序列廃止をうたって結果に紐づく昇給や給与設定の携行が強くなったと感じる。手当等は一律の住宅手当や職能手当・資格手当など一般的なものから、異常気象によりとても暑かった夏は飲み物代が負担になると「暑い手当」の支給などユニークなものもある。社員からの提案により都度特別な手当が出来上がることもある。
口コミ投稿日:2021年06月21日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:お客様あっての工事会社なので自分の仕事が終わる時に受電して、対応すると残業をしなければいけません。必ず定時で帰りたい日は事前に責任者に伝えておくなどの申出をする必要があります。
口コミ投稿日:2018年07月05日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:自分にとって初めての事務職。電話対応やメールのやり取りを社内外とすることによって初心者の自分でも周りの仲間達に支えられ一から覚えることができ、安心して業務に励むことが出来ます。
口コミ投稿日:2018年07月05日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社貝電 採用担当の貝瀬です。
クチコミを寄せていただきありがとうございます。

良い点であげていただいている「教育・研修」「仕事のやりがい・キャリア」についてですが、
私も含めて社員の7、8割が未経験での入社でした。
そのため、未経験の新入社員の方々の考えていることは、自身が経験してきたことであるため、
非常に理解できることです。
ゆえに、社員教育や研修については、上層部を含めて非常に力をいれている部分になります。

人間関係の良さは自信があり、嫌なことや悩みがあっても親身になって相談にのってくれる先輩が
沢山いるため、入社してからのフォローもしっかりとしてもらえます。

また、福利厚生などについても、社員の意見を大切にして、新しい制度も積極的につくって
自分達が働きやすい職場づくりをしています。

一方で気になる点の「会社の安定性」についてですが、ご指摘いただいた通り現在はCATV事業が大半を占めています。
CATVの保守・メンテナンスを手掛ける弊社としては、利用者様がいるかぎり必要な仕事であり、
しっかりと続けてける事業だと思っております。

しかしながらCATV事業だけにとどまらず、今後新しい事業を始めるべく、経営者及び社員でディスカッションをして
新たな事業の発案をしています。
2020.1.16 回答
3.6
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.7
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.4

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