株式会社レイヤード

メディアコンテンツファクトリー 採用担当の山畑です。

弊社では、「自分で考え、自ら行動する」人材を求めています。
目の前の仕事に満足するのではなく、クライアントやサービス面、社内のワークフローに課題を見つけ、解決していく力が評価されます。その分、個人の裁量権は大きく、年齢や経験を問わずやりたいことをやれるチャンスは多くあります。
そういった環境であるが故に、口コミにある通り、業務の幅は広くなります。自分の得意な領域だけに集中したい、という志向が強い方には不向きな環境かもしれません。

研修制度は大企業のようにはいきませんが、日常業務のコミュニケーション方法としてチャットツールを活用しており、何か問題がありそうだなという場合には随時上司や先輩がフォローをしています。部門内での朝礼や週次・月次のMtgを実施し、情報共有できる場は積極的につくるようにしています。また、社外の講習会の参加費用、書籍の購入費用なども会社から支給しますので、自らスキルアップしたいという方には会社として全面的にバックアップしています。

さらに、年2回の評価個人面談と、毎月の簡単な個人面談を実施していますので、そこで自分が抱える課題の共有や会社に対する意見などを言っていただくこともできます。実際、面談で話したことが、業務内容や会社の制度等の改善につながったりしています。そういう意味では、業務についても福利厚生などの会社の制度面も、トップダウンで決めるというよりは、それぞれのメンバーの考えを大切にしている会社だと思います。