cars株式会社

成長・キャリア開発：
手を挙げた人には挑戦させてくれる社風なので、やる気やスキルがある人であれば様々なことを挑戦させてくれると思う。
新入社員や中途社員への研修も行っている。
他部署への異動もスキルややる気があれば、真剣に考慮してくれる印象がある。
会社自体がまだ成長途中なので、新しい部署やポジションが今後できる可能性もある。
新しい挑戦をしたい人には向いていると思う。

勤務時間・休日休暇：
定時は決まっているが勤務時間は人により様々。定時に帰宅をする人もいれば、遅くまで残業している人もいる。個人の業務量や処理スピードにより違いがある。年間休日は110日(有給5日含む)、休日はシフト制。休日出勤はないが、休日でもお客様や社内共有ツールで連絡が来る可能性があるので、休日でも社用携帯は常に持ち歩く。

給与制度：
昇給については定量評価と定性評価に基づき決まる。
定量的な部分では個人数値の平均値で決まるが、評価テーブルの目標数値は高めなためかなり努力する必要がある。
賞与は所属店舗の目標達成度により年1回出るかどうか決まる。
各種手当の内容は一通り充実していると思われるが、手当の満足度は人により個人差があると思う。

評価制度：
個人のやる気と実力により昇進できると思う。
入社年数が短くても実力等が伴っていれば、昇進は早く裁量のあるポジションを任せてもらえる。
年功序列or実力主義の観点では半々な印象。
実力主義制度に切り替わったが、評価テーブルが恐らく作成途中で社員にオープンにされていないため後々変わる可能性もある。
評価テーブルの不透明な点は年功序列によりカバーされている印象。

勤務時間・休日休暇：
会社で年間休日が定められております。ストア配属であれば、メンバー間でスケジュール調整を行いながら自分の予定に合わせた休日、出勤シフトを選らぶ事が出来ます。また有給休暇も全日休、午前休、午後休と予定に合わせて取得しやすい環境となります。各申請はオンライン申請となり、出勤予定、残業、休日、有給管理等が自己管理を行えます。

給与制度：
半期ごとの給料評価制度となり、自身の職務内容や営業実績などにより適正な評価が受けられます。人事面談は役員、上長との実施となり給料説明、不明点は随時相談できる環境があります。またストア配属であれば個人実績だけで評価されるのではなく、ストア全体での実績も評価対象となります。公平で安心して働ける給料制度であり、若いメンバーでも実績に合わせて稼げる環境が整えられています。

評価制度：
給料評価に合わせて半期ごとの人事評価制度となります。自身の職務内容で適正な評価が受けられ、不明点は随時相談できる環境が整えられております。年功序列ではなく実力主義、能力、実績が正当に評価され昇進、昇格します。経験、スキルに合わせて育成指導、研修制度などもありますので目指したいポジションに合わせて自分を成長さられます。