株式会社大成ツーリスト

女性の働きやすさ:
独身女性は本当に良い会社だと思います。仕事に関して、男女の差別がなく、常に平等です。その反面、結婚、出産となると仕事を続けることは難しいようです。産休、育休制度はありますが、結婚や出産して働いている女性はとても少ないです。

企業カルチャー・社風:
やる気と気合い、そして体力があれば、ステップアップもできるし、スキルもどんどん上がると思います。社長は、ワンマンとご自身でおっしゃってるだけあって、社長の考えで会社の方針が決まってくる事も多かったですが、そのくらい上の方々にとって、カリスマ的な存在のようでした。

組織体制・コミュニケーション:
組織は、営業ごとに専属のコミュニケーターがつきます。コミュニケーターは掛け持ちする場合もあるので、仕事にばらつきはでます。ただ、お互いに助け合ってフォローしていました。社員同士のコミュニケーションは、仕事とプライベートを完全に分けてる社員が多く、会社の飲み会は少ない方だと思います。社員旅行もありません。日常の仕事に関するコミュニケーションは、会議は多い方だと思います。掛け持ちして、1日中、会議になる方もいました。

ダイバーシティ・多様性:
性別は営業は男性が、事務は女性が多いです。年齢はなぜか、30代が昔から圧倒的に少ないです。40・50・60代あたりが多いです。国籍などの多様性を生かした取り組みは、特別に何かしているということは、なかったです。

勤務時間・休日休暇:
旅行会社なのに、土日祝日休み、18:00には電話も自動音声にきちんとなるので、そこが1番の魅力です。夏休みは3日ですが、有給と組み合わせてました。

多様な働き方支援:
副業はできません。フレックス制度もないので、有給でない限りは、9:00～18:00です。基本的にはリモートワークを推奨はしていないと思います。仕方ない場合は、リモートワークできる環境は整えてありますが、【仕事＝オフィスで】といった上の方々の雰囲気を感じます。

福利厚生:
福利厚生は一般的な最低限のものはきちんとあります。(健康保険など)
会社の特徴になるような、ユニークな制度は特にありません。
退職金、住宅手当、寮、フレックス制度などはありません。

オフィス環境:
ビルのワンフロアに社長、役員、社員、全員がいます。社長室・応接・会議室といった別部屋はありません。カフェもありません。トイレは男女1つずつで、社員が掃除します。清掃業者ははいりませんので、トイレ、キッチン、座席周りなど、全て一部の女性社員で掃除します。書類が多いので、広くはないです。DIYが得意な社員の方もいて、オリジナリティ溢れる個性的なオフィスです。立地は、西武新宿から近くとても良い場所だと思います。

給与制度:
賞与は年1回です。賞与なので、会社の業績によっては出ない可能性もあると聞いていました。しかし、実際に出なかった年は無いと思います。金額は本当に業績によります。
昇給も年に1回です。実際に、他の方と比較したことがないのでよく分かりませんが、毎年面接で『こんなに昇給する人は、他の会社でもいないよ』と言われており、事務で毎年、数百円～数千円の幅です。これは多いのか少ないのか、、、よくわかりません。

評価制度:
昇進、昇格については、試験や明確な基準は全くありません。社長、役員をはじめ、上の方々の話し合いで決まります。なので、やり方次第でステップアップ可能です。
なんとなく、年功序列になっているように感じます。
営業は、ほぼ全員に役職がついていたと思います。

事務は、基本的に役職つけるという考えはないようです。事務で役職がついていたことも過去にあるようですが、ここ数年前では事務で役職がついている人はいませんでした。先輩も後輩も平等に。お互いを助け合い業務を進めましょう。という感じです。