株式会社UBS

企業カルチャー・社風：
このホテルの社風はいい意味での自由さです。
上司に確認しながら働くというよりかは現場にいるチームで相談しながら決めるような形です。
ホテルだからこそ徹底的なマニュアルがなくこの場合はこうしていくこうと相談できます。
海外のスタッフが多いからこそ柔軟性がある会社だと思います。
ルールやマニュアルは最低限はありますが柔軟性が必要に感じます。

組織体制・コミュニケーション：
ホテル自体を運営してるのは不動産です。本社とのコミュニケーションは社員はほとんどありません。社内ではチームワークが必要です、男性4割女性6割と比率もよくコミュニケーションや相談をしながらそれぞれ仕事をしています。担当職に付いている方などもいるのでその時間帯で協力しながら仕事をしています。とてる明るいスタッフが多いので楽しく思います。

ダイバーシティ・多様性：
男性4割女性6割　多国籍なホテル。韓国、台湾、香港、ベトナム　日本人でも英語が話せるスタッフがほとんどの為みな尊敬しお互いを励ましあいながら仕事しています。日本人の割合の方が多いです。海外の方はN2以上を持っている。

成長・キャリア開発：
会社指定の検定に合格した場合試験代は実質無料となる。成長はどの会社においてもするとは思う。
ホテル自体は外国籍お客様が半数以上来る為英語や国の知識が増えるなど成長にはつながる。
キャリアは自分が見えていない為、経験値と年功序列もあるように思える。

働きがい：
私自身ホテルの経験が8年ほどありホテルでの経理に興味がわき入社した。
経理を通してホテルの主を見れるようになることはとてもやりがいを感じています。
フロントではホテルに関する以外の事を聞かれることも多いので知識を増やしながらお客様と接客できることはとても楽しく思います。

勤務時間・休日休暇：
社員は主に3交代制のホテル　朝番　遅番　夜勤と時間は9時間で1時間休憩　
休日は月に9日あり　有給もきちんと取りやすい会社である。
夜勤後の休みで体内時間のリセットをしなければならない時もあるので夜勤帯がなれない方は体調を崩しやすい可能性もある。
夜勤は男性と必ずペアで働ける。

多様な働き方支援：
ホテル業の為リモートワークはありませんしフレッシュ制度もないです。
副業はできない。体調悪くて休んだ場合は有給をあてがう事ができる。
体調悪い場合は早上がりする場合もある、支援自体はないので時間通り働くような形

勤務時間・休日休暇：
勤務は早番・遅番・夜勤の３交代制（例：早番：８時～１７時、遅番：14時～２３時、夜勤：23時～翌日8時）。主に日勤（早番・遅番）仕事を覚えて。2～3月後、夜勤のシフトも入ります。各時間帯は基本的2～３人がいますので、困ったときには、メンバー同士でお互いに相談し合うこともできます。
・月9日休みあり

女性の働きやすさ：
女性の割合の方が多い、また夜勤で仕事をする場合　危険が無いようにと男性スタッフとペアで働く事が出来るのがいいなと思う。育児休暇があるという事には驚いたしかしホテルでの実施例がないため実際に適応していたら女性はさらに働きやすいと思う。リーダー職の方には女性と男性それぞれいる。