株式会社ゼディアレーゲン

給与制度：
未経験者層の間の昇給タイミングは半年に一回ですが、経験者層にあがる事が出来れば、プロジェクトとの契約単価次第で成果給が上がっていきます。
ボーナスがない代わりに成果給で月給を上げていく仕組みです。
経験者層に上がれば努力に応じて成果給が上がっていくイメージです。

評価制度：
IT業界は実力主義・成果主義が基本なので、勤続年数+社内評価で判断されるのは未経験者層の間のみです。
経験者層に上がってからは契約単価+社内評価での判断になります。
社内評価というのは、勤怠や連絡の取り易さなどです。
SESでは、客先常駐が基本となるので、報連相がしっかり出来るかどうかがポイントになっています。

成長・キャリア開発：
自分にあった業種を自分自身で伸ばすことができます。
迷ったり悩んだときは必ず周りがサポートしてくれます。
また、自分に見合う業務を推薦してくれたりもします。やりたいことも伸ばしつつこれから伸ばしていきたい業務なども出てくるので楽しいです。

働きがい：
工場などではやればやった分ではなく平等に評価されるケースがほとんどですが
ここでは頑張ったら頑張った分だけ評価をして頂けます。
自然と頑張る意欲が生まれ業務へ取り組む姿勢も変わってきます。
とても働き甲斐のある会社だなと感じます。

企業カルチャー・社風：
それぞれ業務へ対して情熱があり自分自身が成長できるとても良い会社です。
相談や話し合いなどを設けることで社員が常に働きやすい環境構築を代表自らしてくれています。
社員一人一人を大切に思って頂ける企業です。

組織体制・コミュニケーション：
とても親しみやすく気軽に話しやすい環境です。業務中での悩み事あどあればすぐに相談でき
改善へと導いてくれます。
「悩んだらまずは気軽に相談」自分自身、この言葉を頂いた時は救われました。
とにかく明るい方々が多いです。

勤務時間・休日休暇：
平日は業務に全力で取り組み、休日は全力でプライベートを満喫できる環境です。
皆さんがONとOFFに切り替え、メリハリができる方々がほとんどです。
やる時はやる。休む時は休む。これが一人一人身に付いてとても仕事のしやすい環境です。