株式会社どうきゆう

株式会社どうきゆう　採用担当です。
クチコミありがとうございます。

入社前とのギャップについて・・・

とんかつ玉藤は創業70年です。
怖い職人が沢山いるイメージかもしれませんが全く違います。
下は27歳から上は65歳と幅広い年代が働いています。
自らの経験を踏まえてしっかりと丁寧に指導しています。

企業カルチャー・組織体制について・・・

従業員の皆さんに権限を委譲しています。
現場で素早く判断した方がお客様の為にもなります。
しかしその際の判断基準の元となる価値観を持たなければいけません。
そのためのどうきゆうクレドです。
働きながら身に着けていけます。
現在は刻々と変化する世の中に対応するため
どうきゆうコア・バリューの浸透・実践を図っています。

また、異なる事業部の仲間や役員なども一緒に参加する
理念研修や体験研修、合宿も
クレドやコア・バリューを学ぶ機会として設定されています。

年収・給与に関して・・・

コロナ禍の現在でも全社員に賞与が用意されました。
これは従業員を第一に考えているからです。

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）について・・・

休みに関しては繁忙期など店舗内で維持できない場合は
他店からのヘルプ体制を整えて
維持できるよう取り組んでいます。
早上がりや遅番などは全店で取り組むよう
体制整備にこれからは努めて参ります。
年に1度のチャレンジ休暇は必ず取得するようになっています。
現在はコロナ禍で行動に制限がありますが
その中でも全員が工夫してチャレンジしています。