株式会社セカンドドアマーケット

給与制度：
社員が少ないこともあり、昇給までの期間が短い。
売上や原価率等の結果次第でインセンティブもあり、契約時の給与額以上の収入を得られる可能性が高い。

まだ10年に満たない若い会社ということもあり、福利厚生に関してはあまり充実していない。とはいえ、風通しの良い環境である為、今後自分にとってメリットのある福利厚生や手当の提案が通る可能性も充分にある。

評価制度：
年に数回ある個人面談や上司の評価、数字に基づいた評価をされる。他の職種の企業などとも同じような感覚。
社員数が少なく、社員の入れ替わりや店舗数の増加などにより比較的短いスパンで、昇進・昇格の機会が訪れる。

教育・研修：あまり決まりがなく、どのようなところを気をつければいいのか、細かいところが分からない時があります。

働きがい：スタッフみんなの仲が良く、雰囲気がいいので、楽しく協力し合って働ける面がいいと思います。料理の事もベテランがそろっているので何も分からなかったところから少しづつ学んでいけて楽しいです。まかないもおいしいです。

教育・研修：駆け出しの会社なので、教育方針が偏っています。FCなのでやる事は明確ですが、オススメの一品を考察する時などに、新しい見方や意見を求めたいです。なので、新しい人材の方にはストレートに意見を言える方を求めます。

成長・キャリア開発：FCの新規立ち上げから、営業とひと通り学べる環境は、特に独立心が高い方にはオススメです。飲食店の一社員となる事がどういう事なのかも包み隠さず学べます。一例だと、調理のウラには片付けがある事です。又、社員が少ないので、覚えの良さ次第ではすぐに役職に就けます。