株式会社コプロ・ホールディングス

入社時の期待と入社後のギャップ:
技術職営業職問わず手厚くサポートしてくれるかと思いきや、やや待遇が異なる。
技術職では派遣先企業とのパイプとして担当者が着くが、ほぼガチャ同然なので、担当者が残念な方だとどれだけ派遣先がいい人の集まりでもダメになってしまう。
派遣前の研修こそ手厚かったものの、その後は建築へ派遣した人へのサポートや研修内容が多く、電気などの会社へ派遣された人には使えないような内容の研修が多かった(資格取得勉強にならなかった)。

また、やる気がある・気づける人じゃないと知らない派遣後研修もあり、後々同期から「そんな研修あったの？」と思うような内容を聞かされたこともある。
入社した以上権利は平等にあると思っていたので、どんな研修を受けることが出来るかはもっと前面に出されていると思っていた。

女性の働きやすさ:
性差が生まれるほどの待遇差はなかったと思う。

給与制度:
派遣先が今後なくなりにくい業種である・その派遣先で作っているものが大規模だと国単位になったりするため、給与は高かったように思う。
実際派遣先の同年代正社員よりも数万円ほど多く貰えているのに仕事は正社員の方がキツかったので、羨ましがられるほどだった。

退職金やボーナスがないので、辞めてもとりあえずは何とかなる、とは思えないのが不安点。

成長・キャリア開発:
研修は全てzoomで行います。
給料もちゃんと出ます。
資格取得に対するサポートなどは手厚い様です。自分は利用する前にやめてしまいましたが、上手く利用して沢山資格取得すれば恐らく給料も良いでしょう。

働きがい:
個人的にはあまり働きがいを感じられませんでした。もっと仕事を任してもらえるように、継続して勤務していればわかりませんが、仕事覚えたてくらいに辞めてしまったため感じられませんでした。

福利厚生:
休暇が沢山ありました。勤続年数などあまり御座いませんでしたが、新婚休暇で1週間休めたりしました。

オフィス環境:
派遣社員は基本的にオフィスへ行くことはありません。面接時と契約書の記入にしか行ったことがありません。大阪でしたがめちゃくちゃ綺麗でした。