回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2015年時点の情報
管理職は、基本的にvaluebandといわれる年棒制で、40歳代で昇格できなければ、その先は給与水準に差があまり出ないとの口コミもあります。
昇進した場合は、給与は一旦下がり、その後管理職で1,000万を越えていくそうです。
細分化された昇格のクラス化は、課長止まりで細分化され、その後は意外にも年功序列的なっだとかで、係長までは上司の推薦と試験に通過することが最低条件。
口コミ投稿日:2015年08月24日
昇進した場合は、給与は一旦下がり、その後管理職で1,000万を越えていくそうです。
細分化された昇格のクラス化は、課長止まりで細分化され、その後は意外にも年功序列的なっだとかで、係長までは上司の推薦と試験に通過することが最低条件。
福利厚生・オフィス環境
・タバコを自由に吸える
・遅刻には寛容
・入ってすぐに主要な仕事を任される
・上下関係がほぼ無い
・定年まで勤めたら退職金が出る
・社内バーがありお酒が飲み放題
・残業と休日出勤をすれば自動的に給料があがる