回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
給与制度:
年に2回、各2.5ヶ月分ほどはもらえる。基本的に親会社のソフトバンク株式会社の給与規定に則っているため、企業の規模からすると高水準。夏季のボーナスはソフトバンクグループの業績によって追加加算がある。
評価制度:
ある程度基準が設定されている。昇給は年に1回。基本的に実力主義で、1年目だからといって結果を残した人は評価される。
口コミ投稿日：2023年07月02日
年に2回、各2.5ヶ月分ほどはもらえる。基本的に親会社のソフトバンク株式会社の給与規定に則っているため、企業の規模からすると高水準。夏季のボーナスはソフトバンクグループの業績によって追加加算がある。
評価制度:
ある程度基準が設定されている。昇給は年に1回。基本的に実力主義で、1年目だからといって結果を残した人は評価される。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
基本的に有給は好きな時に取れる。長め(1週間)規模になると前もって業務の調整が当然必要。 勤務時間は一応スーパーフレックスとなっているが、、実態としてはそこまで自由度は高くない。
多様な働き方支援:
リモートワークを推進しており、基本的にリモートで働くことができる。(部署による)ただ会社のVPN環境が貧弱なのか途切れることもあるため、商談の際など注意が必要。