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株式会社カインズ

会社概要

  • 設立 2006年7月14日
  • 代表者 代表取締役 新枦 孝典
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 150名
  • 事業内容 各種通信サービスの加入取次 事務機器・パソコンおよびそれらの周辺機器の販売 人材派遣業(一般労働者派遣事業許可:派27-302170) 受信および発信コールセンターの運営 総合広告代理店

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
互いに助け合い、支えあう風土であるためフラットな人間関係が魅力的。新入社員に対しては上司や先輩が常にサポートする体制も整っており業界・職種ともに未経験の方でも働きやすい環境が整っていると感じる。商材研修や営業研修など頻繁に行われており、会社全体としていち社員の声を非常に重要視している為意見を伝えにくい雰囲気も無く、チームで協力して常に業務効率化や営業手法の改善に取り組んでいる印象である。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
一人一人に与えられる裁量・権限が大きく自由度の高い営業展開を行える環境である。目標数字に対する達成までのアプローチ方法は人それぞれであり他社では感じられない大きなやりがいを感じる一方、常に目標達成を見据えて嗜好性と行動力が求められる。取材商材が非常に多岐に渡っており日々の勉強は欠かす事が出来ない。一方で時代の流行を的確に捉えた営業展開を行う事が出来るため非常に多くの経験を積む事が可能な環境である。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年2回、昇給査定を行う場面がある。評価方法として「評価シート」を導入しており、半期に一度自分が立てた目標に対しての達成度合いで昇給率が異なる。明確な昇給基準をあえて設けない事により自分の頑張り次第では大幅昇給も見込める制度になっている。賞与については定期支給を廃止し、単月支給インセンティブ制度を支給している。自分の頑張りが単月単位で評価される為、目標数字さえ達成できれば上限の無い高額なインセンティブを獲得する事があり従業員のモチベーションアップに繋がっている。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
大企業にはまだまだ及ばない点はあるがベンチャー企業という括りで見れば休暇・各種保険・その他制度部分においては充実していると感じる。社員一人一人を大切にする風土であり、適宣新制度を発案・導入する積極的な姿勢は評価できる。産育休制度も整備されており、女性も働きやすい環境が整っている点も魅力的。一方、男性の育児休暇について取得実績が無い為今後会社として制度整備を進めて行く必要性はあると感じる。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
色々な商材を扱い、常に新しいプロジェクトが動いている会社なので、新しい事にチャレンジする機会がたくさんあります。また、今回の部署はまだ少人数で、これから人員を増やしていくところなので、最速でキャリアアップできるチャンスでもあると思います。1ヶ月単位で歩合休が反映されるオリジナル制度もあるので、より一層やりがいを実感しながら働く事ができています。
口コミ投稿日:2018年06月20日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社カインズ 採用担当の竹井です。
たくさんの口コミ登録をいただき、ありがとうございます。

・人間関係について
魅力的に感じて頂けていて、とても嬉しく感じております。ありがとうございます。
今後も社員の皆様が更に心地よく働けるような環境づくりに励んでいきたいと思います。

・目標達成を見据えて嗜好性と行動力が求められることについて
ご指摘いただいた通り、日々の勉強は欠かすことができません。当社では停滞は衰退と考えており、世の中のニーズ変化の速さに適応していくため、商材や営業手法を変化させていきます。そのため、営業ロープレや商品勉強会の時間をこまめに取り、チームで教え合いながら皆で成長していける環境づくりに力を入れております。覚えることが多く、大変に感じる日もあるかもしれませんが、チームの仲間と共感し合って、励まし合いながら、日々確実に成長できます。

・評価表について
当社の評価方法について満足頂き、ありがとうございます。
当社では、社員の方にどれだけ多く還元できるか、働いてくれている皆様とその家族の方の豊かさを最大限にできるように評価方法を考えております。今後も満足し続けていただけるよう励みます。

・男性の育児休暇について
ご指摘いただきました通り、当社では未だ男性の育児休暇取得実績はございません。家族との時間を大切にして欲しい思いがありますので、そうした実績を創っていけるよう、福利厚生の充実により一層力を入れていきたい考えです。
2019.8.9 回答
3.6
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.8
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.8
経営陣の手腕
3.4

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