回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
人事評価制度が確立されていない点。会社の年度目標を個人目標として行動計画レベルまで落とし込んでいない為、それぞれが何を頑張ることで評価されるのかが明確になっていない。現在は達成度等ではなく、相対的評価から査定がされていると感じる為、明確な評価制度が確立されるとよいと思う。
口コミ投稿日:2018年06月05日
成長・働きがい