株式会社千歳観光

千歳観光　人材開発部　小島です。

会社の安定性について

現在は神奈川県内を５店舗、東京都内２店舗のパチンコ店運営や不動産事業を中心に事業展開しております。
弊社は、堅実な事業経営で創業５２年を迎えております。財務体質が良好であり、新規出店や新規事業へのチャレンジを
視野にいれて社内では様々なプロジェクトを推進しております。

新規出店においても様々な案件の検討を社内で行っておりますが、安易に店舗数を増やすことだけを目的とした出店はいたしません。
私たちが出店する目的は、地域のお客様へ娯楽やエンターテイメントを提供し必要とされる場所への展開を目指しております

現在は、新たな事業展開をしていくための土台創りとして、管理部門の強化・現場力の強化を進めております。
昨年には管理部門強化として本社部門に『人材開発部』を創設致しました。また、現場力強化のためエリア制を導入し新たにエリアマネージャー職を整備したり、店舗役職数増加をさせるなどの取り組みを行っております。

今後も時代の変化や社会情勢を敏感に捉えた経営戦略を展開すると同時に
従業員にとって働きがいややりがいを感じられる組織体制を構築して参ります。






千歳観光　人材開発部　小島です。

仕事のやりがい・キャリアについて

一般職の場合、ホールでの接客応対＆アルバイトの指導がメイン業務となるため
体力仕事が多いと感じられると思います。

役職が上がるにつれて、ホール業務と事務業務のウェイトが変わってきます。
主任職であれば、ホール業務50％・事務業務50％くらいのウェイトです。

また、パーソナルシステム（出玉の上げ下ろしを必要としない）の導入を進めております。
現在、７店舗中２店舗はシステム導入により玉運びなどの体力仕事を削減し、お客様へ接客＆会話をすることに
集中できる体制にしております。今後もシステム導入を推進していく方向性です。

将来のキャリアとして店舗営業幹部だけでなく、店舗事務スタッフや本部スタッフとしてキャリア形成していくことも可能です。
今年度もホールスタッフから店舗事務へキャリアチェンジしたスタッフもおります。