株式会社ダブリューアール

事業の強み：
強みは、クリエイティブなアプローチとチームワークにあります。イベント制作は創造性が重要であり、新しいアイデアやコンセプトを生み出す能力が強みです。また、チーム全体が協力し合いながら、クライアントのニーズに合ったイベントを実現するための柔軟性と連携力も大きな強みです。さらに、プロジェクトマネージメント能力やディテールに対する注意力が高く、細部まで完璧に仕上げることができます。

事業の弱み：
プロジェクトの規模によっては、スケジュールや予算がタイトであることが挙げられます。
イベント制作は時間的な制約や予算の制限が常に存在し、それらに対処しながらクオリティを保つことが難しい側面があります。
また、クライアントの要求や予期せぬ変更に対応する柔軟性も求められますが、これが逆にプロセスや計画の混乱を招くこともあります。
さらに、競争が激しい業界であるため、市場動向を常に把握し、競合他社との差別化を図ることが必要で、人材についても優秀な人材確保はもちろん、後輩育成などを後回しにせず時間をかけて努力していくことが必要に感じる。

事業展望：
同業では、バーチャル空間での体験やインタラクティブなコンテンツも増えてきましたが、WRが得意としている広告・イベント・ディレクションという部分については、クオリティ高く提供し続けることができると思います。
トレンドに敏感に対応し、状況によって新たな技術や手法を積極的に取り入れることで、競争力を維持し、成長していくことで良い方向へ展開していくと思う。

成長・キャリア開発：
会社としての支援制度は特にありません。
プロジェクトごとの多様な業務を通じて、イベント企画や各種調整、予算管理、チームリーダーシップなど幅広い能力を磨くことができます。
また、クライアントとの密接な連携や新しいテクノロジーの導入、市場動向の把握など、常に変化する環境に適応し、クリエイティブな問題解決能力を養えます。
キャリアパスとしては、プロジェクトマネージャーやディレクター、クリエイティブチームの場合は、アートディレクターなどとなり、
個々の志向や目標に応じて、キャリアを築いていくことが可能です。

働きがい：
働きがいは、創造性とチームワークが融合した環境にあります。
クリエイティブなアイデアを形にする喜びや、イベント成功の瞬間を共に喜び合うことが魅力です。挑戦的なプロジェクトに取り組むことで成長し、自己実現が可能。
また、クライアントとのコミュニケーションや課題解決に取り組むことで、仕事のやりがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
創造性と協力を重んじる傾向があります。
チーム全体として、新しいアイデアやアプローチを歓迎します。
柔軟性と対応力が求められ、タイトなスケジュールの中でもクオリティを保つ能力が評価されます。
また、ストレス耐性や問題解決能力も重視され、チームメンバー同士が協力し合いながら仕事を進めます。
どちらかというと、得意な部分は伸ばし、苦手な所はメンバーがフォローする社風です。
結果を出すことに重点を置きながらも、楽しみながら仕事に取り組むことを大切にし、チーム同士協力し合うことも多い環境です。

組織体制・コミュニケーション：
週1の定期的なミーティングを全社と、チームそれぞれ行っています。
プロジェクトの進捗状況や課題を共有し、オープンな雰囲気で意見交換やフィードバックが行われます。
チームメンバー同士がアイデアや提案を自由に発言し、相談できる環境です。
メインのコミュニケーションツールは、Slackを利用しています。

ダイバーシティ・多様性：
多様性を重視し、企業の競争力に活かしています。
採用プロセスでは性別や人種、国籍、宗教、障害の有無などに関わらず、候補者の能力や経験を評価した選考としています。
会社としても、ダイバーシティなどの案件を取り扱うため、フラットな目線を持っています。
差別や偏見を排除し、全ての従業員が尊重される環境を構築するために、柔軟なワークスタイルも導入し、リモートワークなど個々のニーズに合わせた働き方をサポートする取り組みが見られます。
多様なバックグラウンドを持つチームが集まり、異なる視点からのアイデアやソリューションが生まれることで、クリエイティビティとイノベーションを促進し、結果的に企業の成長と競争力を高める部分へ繋がっていけばいいと思います。

福利厚生：
退職金制度は、コロナ時に無くなりました。
各種手当、祝金なども中小企業としては整っている方だと思います。
家族・扶養手、役職手、慶弔見舞金、引越祝金※住宅購入時に限る、子女入学祝金、結婚祝金、出産祝金など大阪オフィス1Fカフェ社割制度もあります。

オフィス環境：
本社・大阪オフィスは、１Fにテラス付きのカフェがあり、社割で利用することができます。
東京オフィスも、恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店などの割引があり、お得に利用することが可能です。執務エリアとは別にフリースペースが広いので、メリハリをつけて仕事に取り組むことができる環境です。

給与制度：
デザイナーやディレクターなどポジションに合わせた給与ベースがあります。
創造性と成果を重視した給与体系です。
賞与はコロナ時に年２回（夏・冬）から1回（冬）になりました。
基本ベースの他に、プロジェクトの成果や、社内での貢献度などを考慮してプラスボーナスが設定されています。

評価制度：
成果や達成度に基づく定量的な評価が重視されます。
これにはプロジェクトの成功度やクライアントの満足度、予算遵守などが含まれます。
また、チームワークやリーダーシップなどのソフトスキルも評価の対象となります。
定期的なパフォーマンスレビューや目標設定はないものの、チームごとの定例でチェックバックやフォローがあります。
コロナ後は売上重視だったところから、従業員の成長を支援し、会社全体の目標に貢献する仕組みが整えられつつあります。