回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度:
結果に対してしっかりインセンティブが入ってくるので仕事に対するモチベーションを維持し続けることができます。また、成績に応じて特別な手当てもあるため目標設定もしやすいです。基本給に関しても定期的に昇給していくのでお金を稼ぎやすい環境であると思います。
評価制度:
年齢や社歴関係なく実力主義になります。社歴が一年に満たないスタッフでもしっかりした結果を残せば役職者に昇進することも可能です。また、目に見える結果だけでなく会社への貢献度なども正当に評価されそれに応じた役職昇進にも対応してくれます。
口コミ投稿日:2022年08月01日
結果に対してしっかりインセンティブが入ってくるので仕事に対するモチベーションを維持し続けることができます。また、成績に応じて特別な手当てもあるため目標設定もしやすいです。基本給に関しても定期的に昇給していくのでお金を稼ぎやすい環境であると思います。
評価制度:
年齢や社歴関係なく実力主義になります。社歴が一年に満たないスタッフでもしっかりした結果を残せば役職者に昇進することも可能です。また、目に見える結果だけでなく会社への貢献度なども正当に評価されそれに応じた役職昇進にも対応してくれます。
企業カルチャー・組織体制
実力主義という社風でありながらもよくある営業会社のギスギスした雰囲気ではなく分からない事や仕事の悩み等を気軽に相談できる雰囲気なので若い方は特に働きやすい環境。
また不動産業界ではよくある残業の多さの課題に関しても業務センターの立ち上げや最新のAIロボの導入により業務の負担軽減を行なっており、より営業に集中できる環境となり、結果として会社の売上やスタッフの収入も毎年右肩上がりとなっている。
組織体制・コミュニケーション:
上司を含めて20~30代の若いスタッフが多いので和気あいあいとしているがやる時はやるとメリハリをつけて仕事をしている。
また結果が出ない時にも怒鳴られる事などはなく、どうしたら結果がでるようになるか?を一緒に考えてくれる為、仕事の悩みも上司や同僚に相談しやすい。
またコロナが落ち着いてからは仕事終わりには飲みに行ったり、カラオケに行く事が多くそれを楽しみに仕事をしているスタッフも多い。