株式会社エールーム

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

当社では「助け合う」風土を大切にしています。業界・職種未経験からの中途入社も多く、助け合うことで新人だけでなくベテランスタッフの成長も見込めると考えています。

実際に、面接でも「すぐに仕事ができる能力や経験」よりも「人柄」を大切にしています。
当社はまだまだ一流企業ではありません。入社時は一流企業ではないが、みんなで協力しあえば一流企業にできる、そう信じ、1ヵ月間の新人研修でも「協力の大切さ」については繰り返し伝えています。


業務効率に関するご意見については事実、最新のテクノロジーを活用し、業務効率UPを実現させていますが、まだまだ課題は残っています。一部の社員に業務負荷が偏り、店舗によって業務効率のムラがあったりとまだまだ至らぬ点があります。

現在は各種マニュアルの更新等も行っている最中です。営業がより営業に集中できるようにその他の業務改善に関する取り組みにおいても、継続して着手し続け、生産性向上に繋げていきます。

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

仰る通り、当社は同業他社の中においても稼ぎやすい方ではないかと考えています。
基本給の定期昇給率もインセンティブの還元率も業界水準を上回るように設定しています。とりわけ半年毎の定期昇給率については業界の中でも高く設定し従業員のモチベーションに繋がるように工夫しています。

加えて、弊社はマーケティングにも重きをおいています。例えば同じ地域内で比較すると同業他社より「来店数」が多いところは、完全反響型の営業会社において大きな強みと言えます。
事務作業についても最新テクノロジーの活用により「営業に集中しやすい環境」を目指して毎年新しいシステムを導入してスタッフの負担軽減に取り組んでいます。
「来店顧客数」×「営業時間数」が多いことが「成果に対する還元率」を高くする唯一の方法です。

以上が稼ぎやすいという背景となります。
求人原稿では「入社1年目で年収600万以上も」という表記がありますが、実際は1年目から800万以上稼いでいる営業スタッフもいます。

稼げる年収についてはどうしても人により差が出てしまいますが、未経験からでも比較的稼げるように整えているつもりです。今後も時代や社員の声を大切にしながら柔軟に環境は整えていきます。


役職者昇進については入社1年目から役職者へ昇進の実績もあります。役職に応じて役職手当も支給しております。
１店舗あたりスタッフは7~10名となりますが、各店舗につき（副店長・店長代理・店長）という店舗役職があり、（主任・係長・係長代理・課長代理・課長）というライフエージェントグループとしての会社役職もあるため、同業他社よりも役職に就ける機会が多いことが当社グループ会社の強みでもあります。
未経験で入社し早期に役職就任しマネジメント経験を積んでいる社員も数多くいます。

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。
当社では「やったらやった分だけ稼げる」点にも魅力を感じて入社する仲間が多く集まっています。
　
その点において、最も引っ越しが増えるシーズンである1～3月は、社員にとっても最も稼ぎ時でもあるため、プライベートで用事がなければ19時で帰る社員があまりいないのは事実です。
　
お客様の来店数も伸び、最も契約が取れやすく、稼ぎやすい時期であるためです。
　
また、繁忙期を除けばクチコミに投稿いただいている通り、19時閉店と同時に帰宅する社員もいますが、一方で1年間を通してお客様の来店は多いので、繁忙期外でも成約数を伸ばして稼ぐ社員も多数います。
　
勤務時間は営業職については案件数により個人にバラつきが生じてしまいますが、基本的には社員の入社理由と自主性を尊重したいと考えています。
　
会社としては常に生産性向上を目指してシステム改良を行ったり、年々改善を行っている状態です。社員の健康と共に、会社の成長を目指していきます。
働きやすさ、やりがい、稼ぎやすさを感じられるよう業務改善に取り組んでいく考えです。

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

当社では、時短で勤務している社員もいます。その他、育休産休制度も整えており、育休産休取得実績もあります。これからも社員に長く勤務いただけるよう、必要に応じて制度は整えていきます。

会社として改善に向けて手は打っていきますが、その中でも不十分だと感じる点は、これからも遠慮なく声を上げて頂けますと、大変ありがたいです。

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

頂いている意見に一部事実と異なることがございますが、誤解もたらす状態で毎日出社し、ここに口コミを書くに至ったことについて改善すべき部分として深く受け止めます。
今後こちらのクチコミを参考に就職を検討していただく方々へ、より正しい情報を届けるために改めて、正しくご説明させて頂きます。

当社のインセンティブ還元率は、同業他社と比較して業界内では低くないという認識です。
フルコミッション制度（基本給無しの高還元率）については昔は登用しておりましたが、生活の安定には繋がらず、気持ち的にも疲弊しやすい為、現在は基本給の昇給額を高く設定し、インセンティブとは別に勤続年数と比例して年収も上がっていく仕組みにしています。インセンティブは結果であり、勤続年数に対して昇給は年功序列という考えではなく、信頼と今までの功労に対してだと考えています。

加えて、ランキング上位者への特別インセンティブもあります。

また月給18万という記載がありますが、基本月給は25.05万以上からスタートです。（※はじめの研修期間は募集要項通り）
こちらは求人原稿に記載されているとおりですので詳しくはそちらを参考にしていただけますと幸いです。


投稿いただいた方におかれましては当社の説明不足により、このような誤解をされたままお勤め頂いておりますこと心苦しく存じております。
このような率直な意見はいつでも歓迎ですので毎月行っている従業員アンケートにも積極的に意見出しいただけますと幸いです。もちろん人事部へ直接相談でも歓迎いたします。