回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
給与制度:
入社時は正社員雇用で安定して働ける会社で、職員という役職のようなものがあり資格の有無や面接により条件が良くなる。
また資格手当がポイント制から各資格ごとに手当が支払われるらしい。ボーナスも倍の以上増える。
出世したい人などは頑張りな年齢次第で条件が良くなる。
評価制度:
年二回の推薦により職員登用のお知らせが来て、試験や面接を経て登用される。職員になっている方は良くも悪くも自分の意見を持っていて熱血な人が多い、バイタリティがある人が多いと感じる。
口コミ投稿日:2023年11月10日
入社時は正社員雇用で安定して働ける会社で、職員という役職のようなものがあり資格の有無や面接により条件が良くなる。
また資格手当がポイント制から各資格ごとに手当が支払われるらしい。ボーナスも倍の以上増える。
出世したい人などは頑張りな年齢次第で条件が良くなる。
評価制度:
年二回の推薦により職員登用のお知らせが来て、試験や面接を経て登用される。職員になっている方は良くも悪くも自分の意見を持っていて熱血な人が多い、バイタリティがある人が多いと感じる。
事業展望・強み・弱み
管理物件によるが設備管理と警備の兼業のような形をしているので、管理費のコスト削減を狙える。