回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度:
昇給評価は、年1回あります。
入社間もない人で成果を上げた人は、昇給時期に関係なく昇給・昇格があったという人もいました。
賞与は、通常で年間約2ヶ月分で成果に応じてプラスアルファ支給されます。
賞与支給の時には、役員とのひとりひとりの面談の機会があり、自分の意見をいう機会もあります。
評価制度:
年功序列ではなく、仕事に対する取り組み、結果に応じて評価してくれる。
個人個人が過度に評価されるようなインセンティブ制度ではないので、営業所やチームで協力し合える雰囲気があり、社員間でギスギスしていないので、とても仕事がやりやすいです。
口コミ投稿日:2022年10月26日
昇給評価は、年1回あります。
入社間もない人で成果を上げた人は、昇給時期に関係なく昇給・昇格があったという人もいました。
賞与は、通常で年間約2ヶ月分で成果に応じてプラスアルファ支給されます。
賞与支給の時には、役員とのひとりひとりの面談の機会があり、自分の意見をいう機会もあります。
評価制度:
年功序列ではなく、仕事に対する取り組み、結果に応じて評価してくれる。
個人個人が過度に評価されるようなインセンティブ制度ではないので、営業所やチームで協力し合える雰囲気があり、社員間でギスギスしていないので、とても仕事がやりやすいです。
事業展望・強み・弱み
この先、日本で多くの外国人が活躍する世の中になります。
外国人が日本で仕事を探す時に、企業との懸け橋になったり、海外から働きに来た外国人の生活サポートをしたり、多くの需要が見込める事業だと思います。
ジアスグループは、東海エリアで30年以上人材サービスを展開していて、日本人だけでなく、外国人も派遣しているので、外国籍に対してのノウハウもあり、外国籍のコーディネーターも多く所属していて、その分野での強みを感じます。