株式会社ディーバ

株式会社ディーバ採用責任者の今川です。

【成長・働きがいについて】
アウトソーシング＝下請け、委託だから出来る範囲が限られているというイメージを持たれがちですが、
弊社のコンセプトは「経理部の一員」の為、大手上場企業の経理部が行っている専門性の高い会計業務に、
お客様と同じ目線で協力体制を持って携わっております。
さらに、複数の企業を経験することで、自身の経験（事例）を蓄えることができるため、
お客様からもその経験値から頼っていただける機会も多く、相談やお困りごとに対し、経験を活かした踏み込んだ提案ができます。

その為「ただ任された作業を行うだけ」でなく、経験を積み重ね、広い視点でお客様の課題に対して取り組んでいるため、
お客様からの喜びの声を直接受ける機会も多く、お客様への貢献が目に見えることでやりがいに繋がります。
また満足度アンケートや、受注拡大による売上向上、業務効率向上による経費削減などから、
成果が数字で見える分、評価がわかりやすく、頑張りが給与につながりやすい環境です。

【女性の働きやすさについて】
産育休の取得実績としては、今年は5名であり、過去実績としても100％で取得いただいております。
また、休み明けに「経理でのポジションがない」「望まない他部署への異動」といったことも弊社ではございません。
アウトソーシング事業のため、同じプロジェクトでなくとも、弊社には多くのお客様からお任せいただいている連結経験をはじめとした
様々なプロジェクトがある為、会計人財として経験を積んできただける土台は多くあります。

また復帰に関しても、最初から無理に急スピードでお願いしたいとは考えておりません。
上長とすり合わせしながら、その時々のご状況に合わせて対応いただける範囲をお任せしていければと考えております。

【教育・研修制度について】
成長途上のため、研修や教育もご入社頂いた社員の要望や声を取り入れています。
また、座学や形式ばったOJTを受け身で受講し”教育をされる”という考え方よりかは
自分自身でやりたい！できるようになりたい！と思い、行動に移すことのできる人材を求めています。
もちろん、既存社員も未経験で入社した者が多いためサポートは率先して行われている環境です。