株式会社スタメン

まだまだ当社は若い会社です。従業員のエンゲージメントを高め、企業の成長に寄与することは簡単ではなく、どうしたら企業の問題を解決できるか、などを企業の経営者や役員と議論していく過程がまさに成長できるポイントだと考えています。

世界約60ヵ国で展開されている意識調査機関GPTWジャパンが選出する2020年度版「働きがいのある会社」ランキングに選出されました。しかし、まだまだクチコミにもあるように顧客数が増え業務が多くなってしまったり、十分に指導体制が間に合わない点もあったのは事実です。

これらの声に耳を傾け、社員一人一人がスターのように輝く環境を会社として作ることが自社の成長にも不可欠だと考えています。

まずそのためにもベンチャー会社でよくありがちな労働長時間化や一人が複数業務を兼任するような体制においても改善を加えている最中です。たとえば「サービス残業がないようなオープンな勤怠申告の徹底」など、自社社員に対しても、エンゲージメント向上のための様々な取り組みを行なっています。

その他、社内制度や働き方改革全般については、下記もご覧ください。
https://stmn.co.jp/about

どうすれば社員が輝けるのか、社員が顧客にとって必要不可欠な存在にどうしたらなっていけるか。これからも自社内の制度や体制、そしてサービス改良の試行錯誤を繰り返しながら、社員と一緒に作っていきたいと考えています。気になることがあれば、お気軽に質問ください。