株式会社キャセリーニ

女性の働きやすさ：
女性社員が７割位というのも有り、子育ての時間に合わせて、勤務時間を調整する人もいます。また、男性でも育児休暇を所得される人もいました。また、女性であっても、実力次第で部長職になってる人もいるので、働きやすいと思います。また、男性、女性、年上、年下など関係なく、意見が出し合える環境で、多様な意見を取り入れてことも、メリットかなと思います。

企業カルチャー・社風：
ファッション雑貨を取り扱っているので、常に最新情報を持っている人が多いです。展示会ごとに、常に新しいアイテムを開発しようと取り組む姿が見られ、活気に溢れていると思います。部署を超えて、コミュニケーションが活発だと思います。ブランドも多く、そのブランドイメージに合わせてた生産背景を探すことに、社員一同が積極的になっていると思います。

勤務時間・休日休暇：
こういった業界の割には、残業は少ない方だと思います。水曜と金曜の週２回のフレックス制度も有り、プライベート時間が充実してました。平日であっても、好きなアーティストのライブに行けたり、映画のレディースDAYなどが活用できました。また、有給休暇が取得しやすい環境なので、コロナ前には、年一回の一週間程度の国内や海外への旅行に行ってました。

成長・キャリア開発：
生産部は、基本的には個人に最後まで仕事を任せてくれるので成長のスピードが他社に比べて比較できないほど大きいと思います。自己責任能力が飛躍的に伸びる半面、大変な面もありますが経験豊富な上司がしっかりとフォローしてくれるので全力でまず自分でぶつかれます。生産管理は日々の努力の継続であると思うので、縁の下の力持ち的なポジションが向いてる方にはぜひおすすめです。

働きがい：
海外出張にたくさん行けるのはとっても良かったとおもいます。中国、インド、フィリピン、ベトナムなど、生産依頼してる国は多く、今はコロナで行けませんが、多い時は年に4回以上行くこともあります。現地で直接生産者とコミュニケーション取りながら仕事できるのはやりがいになります。他国の文化も仕事の中でたくさん知れて、海外に友達もたくさんできたのも人生の財産も増えました。

多様な働き方支援：
フレックス制度があります。コロナで今は中止していますが、10時出勤を2時間前後を前日前に申請すれば、適用できる制度です。当日、1時間ずらしたいとかは適用できません。それと、半休制度です。8時間勤務なので、4時間勤務で半日の有休を使えます。夏休みや冬休みは祝日以外は有給扱いになるので、半休あると有給を有効的に使えるので便利です。