回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
給与制度:
夏7月・冬12月 賞与2回 と 決算賞与(4月)があります。 どちらも、役職給+査定額で合計支給額が決定されます。 査定額の比率が大きくとられており、実績を残した社員は査定額も大きくなります。決算賞与につきましては、必ずでるとは限りません。 その年の業績により出る出ないが決まります。ここ数年は、決算賞与は無事頂けております。
評価制度:
年1回が原則で、期末の4月に発表されます。基準は、年齢関係なく実力に基づきます。
実力があれば、どんどん上にあがっていける会社です。
ただし、ごくまれにではありますが、多大な功績を残した場合などに、
代表の判断で急遽昇格が決定する場合もあります。その場合は、期末を待たずに発表されることも過去にありました。
口コミ投稿日:2022年03月07日
夏7月・冬12月 賞与2回 と 決算賞与(4月)があります。 どちらも、役職給+査定額で合計支給額が決定されます。 査定額の比率が大きくとられており、実績を残した社員は査定額も大きくなります。決算賞与につきましては、必ずでるとは限りません。 その年の業績により出る出ないが決まります。ここ数年は、決算賞与は無事頂けております。
評価制度:
年1回が原則で、期末の4月に発表されます。基準は、年齢関係なく実力に基づきます。
実力があれば、どんどん上にあがっていける会社です。
ただし、ごくまれにではありますが、多大な功績を残した場合などに、
代表の判断で急遽昇格が決定する場合もあります。その場合は、期末を待たずに発表されることも過去にありました。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
新しい期を迎えるにあたって年間カレンダーを作成いたします。 それに基づきお休みが決定されます。土曜日 日曜日 祝日は基本的に休みです。仕事と休みのバランスをしっかりとり、自己啓発や趣味の時間もしっかりと確保できます。 また、年末年始・夏季休暇もありますし、
やむを得ず休日出勤をした場合は、代休を取得しております。