株式会社ティーアールズ

事業の強み：
当社に関しては、建築部門（大規模改修工事はメイン）、飲食部門（割烹料理の「鯔背」とカフェ＆ビストロの「Stunts」）、ゴルフ部門（シミュレーションゴルフ事業）があり、多角化経営することで、長期にわたり事業を安定させようと努めています。

事業の弱み：
当社に関しては、建築部門の売り上げが大きく、飲食部門とゴルフ部門が立ち上げてから、まだ1～2年程度なので、この2部門の売り上げ向上と安定した事業にするために頑張っているところです。順調には来ておりますが、まだまだ力を入れていかないといけません。

事業展望：
当社に関しては、建築部門、飲食部門、ゴルフ部門の3つの部門がうまく相乗効果が出せそうなところまで来ております。建築のお客様を、「鯔背」や「Stunts」でサービスを提供したり、ゴルフ事業にて楽しんでいただいたりと、1つの分野だけにこだわらず、いろいろな引出しを持つことにより、お客様の満足度UPや、社員がさらに働きやすい環境つくりができると考えております。

女性の働きやすさ：
女性は働きやすい環境だと思います。最近、3名が産休に入りましたが、全員当社にて復帰します。復帰後も子供優先でリモートで仕事をしたりしております。また、取締役に女性の営業社員がいて、営業部長として活躍しております。

企業カルチャー・社風：
社風としては、年齢などの年功序列はあまり関係なく、基本的には実力主義的なことをがあります。そのため、最初はきちんと仕事のやり方を指導していくが、慣れてきましたら、上司から指示されて仕事をするというよりは、自分で考えて仕事をし、わからないところは絶えず上司や先輩がフォローするといった感じです。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としましては、建設部門、飲食部門、ゴルフ部門と別れております。ちなみにゴルフ部門は本社にてシミュレーションゴルフ事業を行っており、今後拠点を増やしていく予定です。社員間のコミュニケーションは、zoomだけでなく、研修等で各拠点へ出向き、交流を図ってます。また年3回の拠点ごとのゴルフコンペもあります。

ダイバーシティ・多様性：
当社は、年齢、性別は関係ありません。上は1級建築士の方が70歳近くで、下が18歳の女性が社員として働いております。外国人の採用はまだありませんが、将来的には採用も考えております。あくまで、会社で実力を発揮していただける方が活躍できる会社です。

福利厚生：
転勤した場合は、転勤に伴う手当と、住宅手当として、家賃の半額負担を採用しております。退職金に関しては、入社2年目以降の社員に対し、中小企業退職金共済に加入することにより、退社時には退職金としてお支払いしております。

オフィス環境：
飲食部門について、割烹料理を提供している「鯔背」は、東麻布にあり、赤羽橋駅と麻布十番の間にあり、両駅とも徒歩5～6分くらいに位置してます。カフェとビストロを提供している「Stunts」は、港区芝浦にあり、田町駅からこれも5分くらいのところに位置しており、便利なところに出店しております。

給与制度：
営業系に関しては、営業成績に応じた毎月のインセンティブと、ボーナスでのインセンティブがあります。また、営業に関しては毎月、達成賞などその他の賞金もあります。飲食部門は、店舗の売り上げに応じたインセンティブを採用してます。また、資格手当も設けております。

評価制度：
全社員に言えることですが、年齢などの年功序列はあまり関係なく、自分の実力に応じた評価制度になってます。売り上げや会社の貢献度に応じて、給与やボーナスなどを決めており、決定方法などはその部署の上長や役員が公平に判断してます。