豊栄金属工業株式会社

他部署への応援は広い意味で多能工を育てる目的もあります。
限られた人員の中で、様々な工程を行うためのリスクヘッジとしても考えています。
急な欠員が出た時に、ある工程作業が止まってしまったために生産がストップすることがないようにということです。担当外や後工程の作業を知ることにより、次の人の気持ちに寄り添う、相手を思いやり自工程に取り組むことができるようになります。
また、営業が生産作業も知ることにより、お客様への会話、提案の幅を拡げることができると考えています。
多能工についての理解を深めてもらえるよう、今後も全体朝礼で伝達、個別面談での対話で精一杯説明していきます。
社内でやってみたい仕事があれば、応援体制で携わることができますし、また、社内に取り入れたい技術については、社外講習の受講や協力・関係会社への見学機会を作るなど、学べる環境を整えています。現在の技術、作業方法、業務に拘らず、新たな挑戦に会社と一緒に取り組んでいきましょう！
高齢化は当社の大きな課題ですが、この３、４年で増員した20代社員の定着率は100％です。繁忙時には応援体制として社内全体に協力をお願いしますが、早く帰れる時は定時退社し、プライベートの時間を大切にできることも魅力に感じてもらえているのではないかと考えています。